Postępowanie z uciążliwymi pracownikami

Twój osobisty regulamin pracy Przede wszystkim stosuj politykę "zero tolerancji" dla toksyn Następnie opracuj strategię postępowania z ludźmi I wreszcie, nie obawiaj się radykalnych rozwiązań Reguły -- strona po stronie Rozbrajanie bomby w dziale personalnym Na jakość Twojej pracy w znacznej mierze wpływają współpracownicy. Działając w zdrowym środowisku, masz szansę doskonale wykonywać powierzone Ci obowiązki, wzbogacać swoje umiejętności i skupiać się na możliwościach rozwoju osobistego, a co za tym idzie, również rozwoju firmy. Kiedy jednak atmosfera w pracy jest negatywna, a koledzy z zespołu zamieniają każdy dzień w senny koszmar, musisz podjąć radykalne środki zaradcze. Nie czekaj, aż sytuacja się zaostrzy. Działaj! Do swojej dyspozycji masz zestaw gotowych rozwiązań, które pomogą Ci podjąć stanowcze kroki w sytuacjach podbramkowych, a także opracować odpowiednio wcześniej strategie długofalowe. Dzięki nim nauczysz się sprawnie zarządzać pracownikami o różnych typach osobowości, radzić sobie z zachowaniami odbiegającymi od normy oraz stosować profilaktykę. Część opisanych tu zagadnień nie jest Ci pewnie obca, jednak pamiętaj -- ludzie potrafią zaskakiwać, dlatego zawsze warto ubezpieczyć się od pożaru odpowiednio wcześniej. Metody działania w sytuacji, gdy: kłopotliwy pracownik jest Twoim szefem albo podwładnym; masz do czynienia z osobą leniwą lub pracoholikiem; nie szanuje się Twojego czasu czy przerzuca na Ciebie obowiązki; masz do czynienia z manipulatorem albo perfekcjonistą; konieczne jest zwolnienie kogoś lub złożenie wypowiedzenia.