45
Psychologia
Difin
Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji
Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie
Wydawnictwo:
Difin
Oprawa: Miękka
Opis
Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich ? które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne. Książka omawia w szczególności: - Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne - Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych - Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej - Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym
Szczegóły
Tytuł
Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji
Podtytuł
Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie
Autor
Turek Dariusz
Wydawnictwo
Rok wydania
2012
Oprawa
Miękka
Ilość stron
226
Format
16.0x23.0cm
Języki
polski
ISBN
9788376417011
Rodzaj
Książka
EAN
9788376417011
Data premiery
2012-09-25
Kraj produkcji
PL
Producent
Difin sp. z o.o.
Dodałeś produkt do koszyka
Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji
45,00 zł
Rabaty do 45% non stop
Ponad 200 tys. produktów
Bezpieczne zakupy
Recenzje