Kto jest kim Typy osobowości dla menedżerów

Typy osobowości MBTI --czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie







Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji



Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości



Ankieta: badanie typów osobowości MBTI







Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...



Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.







Poznaj koncepcję MBTI, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.







Jak działa MBTI



MBTI to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:











ekstrawertycy (E) - introwertycy (I)







percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)











myśliciele (T) - uczuciowcy (F)







sędziowie (S) - obserwatorzy (O)











Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.







MBTI w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:







skąd biorą się różnice osobowości,



jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,



jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,



mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,



cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.