Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących zatrudnionym osobom w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami. Publikacja to podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy działów kadrowo-płacowych.Publikacja to poradnik niezbędny dla pracodawców, biur rachunkowych i specjalistów ds. płac w ich codziennej pracy. W narzędziowy, praktyczny i zrozumiały sposób przedstawia zasady obliczania i rozliczania wynagrodzenia w różnych, również nietypowych sytuacjach występujących w praktyce. Czytelnik znajdzie w niej nie tylko najnowsze wskaźniki, orzeczenia sądowe i stanowiska organów urzędowych, ale także odpowiedzi, których nie dostarczają powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Stanowi ona wyjątkowy zbiór rozwiązań problemów, których nie udaje się wyjaśnić przy pomocy programu płacowego. Książka zawiera kompleksowe opracowania na temat naliczania oraz rozliczania płac, wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia oraz przykładowe listy płac.Nabywając książkę, Czytelnik otrzyma:15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,przykładowe listy płac,zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy.W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:modyfikacje reguł ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wynikające z najnowszych wyjaśnień ZUS:dotyczących uwzględniania wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą przy wyliczaniu świadczeń chorobowych;dotyczących zasad uzupełniania wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w sytuacji, gdy pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;sposób prawidłowego rozliczania w 2025 r. kierowców wykonujących przejazdy międzynarodowe;metodologię wyliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;dopuszczenie przez fiskus możliwości składania przez zatrudnione osoby oświadczeń i wniosków istotnych z punktu widzenia zaliczek podatkowych także po ustaniu zatrudnienia;zmiany w rozliczaniu list płac związane z Polskim Ładem, w tym:modyfikację reguł dotyczących oświadczeń składanych przez podatników płatnikom podatku dochodowego,nowe rozwiązania w zakresie stosowania kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek,nowe zasady niepobierania należności podatkowej na wniosek podatnika (np. pracownika lub zleceniobiorcy),doprecyzowanie przepisów z zakresu rezygnacji przez podatnika z kosztów uzyskania przychodu oraz regulacji dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie;skutki w podatku i składkach ZUS dokonywania przez pracodawcę pracownikom zwrotu kosztów związanych z pracą zdalną w 2025 r.;zasady stosowania „zerowego PIT”, w tym reguły prawidłowego sporządzania listy płac za miesiąc, w trakcie którego łączny przychód zatrudnionego przekroczył w roku poziom 85 528 zł;sposób prawidłowego rozliczania w 2025 r. wpłat do PPK;reguły właściwego przygotowywania w 2025 r. listy płac pracownika oddelegowanego do pracy poza granicami Polski;sposób ustalania w praktyce kwot wolnych od potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych;podwyższenie w 2025 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);nowe wskaźniki na 2025 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek ZUS.