Mobbing, dyskryminacja, molestowanie oraz ochrona dóbr osobistych zatrudnionych. Praktyczny poradnik dla pracodawców

Książka to praktyczny poradnik, który pokazuje, jak – krok po kroku – przygotować organizację na nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych. Stanowi kompleksowy i praktyczny przewodnik po najważniejszych zagadnieniach związanych z ochroną dóbr osobistych osób wykonujących pracę oraz z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu. Uwzględnia najnowsze zmiany legislacyjne, które w istotny sposób zmieniają obowiązki pracodawców oraz wzmacniają ochronę osób zatrudnionych.

Po ponad dwudziestu latach obowiązywania przepisów dotyczących mobbingu ustawodawca zdecydował się na ich gruntowną nowelizację, dokonaną ustawą z 19.6.2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), której przepisy wejdą w życie 5.11.2026 r. W wyniku tej nowelizacji:

Równocześnie wdrożenie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń wymusza przebudowę przepisów antydyskryminacyjnych, w tym wprowadzenie nowych środków ochrony prawnej oraz dodatkowych obowiązków po stronie pracodawców. Jednocześnie planowane jest rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli przestrzegania przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji.

Zmiany te oznaczają konieczność przeglądu i aktualizacji procedur wewnętrznych, regulaminów oraz praktyk zarządzania personelem praktycznie u każdego pracodawcy – niezależnie od wielkości organizacji.

Autorzy – uznani eksperci prawa pracy i praktycy – w przystępny sposób omawiają regulacje, opisują obowiązki pracodawcy oraz przedstawiają konsekwencje naruszeń w obszarach mobbingu, dyskryminacji, molestowania i naruszeń dóbr osobistych. Szczególny nacisk położono na praktyczne narzędzia: tworzenie procedur, polityk i regulaminów, organizowanie postępowań wyjaśniających, przygotowanie na kontrolę PIP, a także ocenę ryzyka roszczeń pracowniczych.

O praktycznym walorze książki decydować będą nie tylko wyjaśnienia przepisów i omówienie projektowanych zmian, lecz także wzory dokumentów, przykłady, schematy działań oraz wskazówki wdrożeniowe, które ułatwią przygotowanie procedur i stosowanie ich w codziennej praktyce pracodawcy. Dzięki połączeniu analizy przepisów z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi wdrażania procedur i reagowania na zgłoszenia książka stanowi realne wsparcie przy budowaniu bezpiecznego, zgodnego z prawem środowiska pracy.

Pracodawcy mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie przepisów ustawy nowelizującej Kodeks pracy na przygotowanie zmian do regulaminów pracy lub wydanie nowych regulaminów dotyczących przeciwdziałania działaniom niepożądanym w miejscu pracy. W związku z tym warto ze szczególną uwagą podejść do procesu ochrony pracowników, gdyż musi to być zarówno prewencja, jak i ochrona ofiar mobbingu czy dyskryminacji, a zatem wymaga to zdefiniowania na nowo ról w organizacji i określenia działań na różnym jej poziomie.