Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownikaSposoby rozwiązania umowy o pracęDni na poszukiwanie pracyZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaUdzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzeniaPozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeńPożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowejRozliczenie dofinansowania kształcenia pracownikaZwrot mienia pracodawcyRozliczenie z umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnejKarta obiegowaWydawanie świadectwa pracyWydawanie referencji i opinii pracownikomEkwiwalent za urlopOdprawa pośmiertnaOdprawa emerytalno-rentowaOdprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowychOdszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzeniaOdszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaObowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzeniaPrawo do nagrody jubileuszowejZwrot weksla in blancoPIT-11Wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracownika i członków rodzinyRozliczanie składek po ustaniu zatrudnieniaZasiłek chorobowyŚwiadczenie rehabilitacyjneZasiłek macierzyńskiZasiłek dla bezrobotnychJak należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracęJakie sankcje grożą pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracyCzy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracyCzy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanieJak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określonyJak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzeniaCzy przysługuje odszkodowanie za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzeniaCzy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiąceCzy opłacić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji, jeśli pracownik został przywrócony do pracyJakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy