Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
Egzekucja i potrącenia dobrowolne

Stan prawny: marzec 2015 r.Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji. Dzięki tej książce dowiesz się: - Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu - Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika - Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych - Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącuDzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń: * Komorniczych i administracyjnych * zaliczek pieniężnych * kar pieniężnych * alimentów * należności na rzecz banków * należności na rzecz funduszu socjalnego * składki związkowej * wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową * po rozwiązaniu stosunku pracy * po śmierci zatrudnionegoProblemy, które rozwiążesz dzięki książce: Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówkiObliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.