Przegląd zmian kadrowo-płacowych 2022/2023 + wzory do pobrania

Praktyczny poradnik, który w przystępny sposób opisuje zmiany w zakresie prawa pracy. Ten zbiór informacji ma przeprowadzić służby kadrowe w firmie, urzędzie, a także biurze rachunkowym przez zakamarki licznych zmian w prawie, jakie obecnie zachodzą lub będą miały miejsce w 2023 roku.W publikacji, na licznych przykładach i praktycznych wskazówkach, omawiane są najważniejsze zmiany, z którymi każdy będzie się mierzył w najbliższych tygodniach i miesiącach 2023 roku.Płaca minimalnaTylko w tym opracowaniu pokażemy konsekwencje podwójnej zmiany płacy minimalnej w 2023 r. Po raz pierwszy podwyżka nastąpi od stycznia 2023 roku oraz lipca 2023 roku. Dwukrotna podwyżka płacy minimalnej będzie wiązała się z wyzwaniem dla pracodawców nie tylko pod kątem finansowym – wzrost o prawie 600 zł porównując lipiec 2023 do grudnia 2022 roku. To również rosnące wysokości świadczeń powiązanych z płacą minimalną.Praca zdalna i badanie trzeźwościWiele miejsca poświęcamy nowym rozwiązaniom w Kodeksie pracy, jakim jest praca zdalna oraz badanie trzeźwości. Po prawie trzech latach prac 1.12.2022 r. Sejm przegłosował zdecydowaną większością ustawę, która wprowadzi do KP na stałe możliwość wykonywania pracy w formie pracy zdalnej.Ta nowość polega na wpisaniu na stałe do KP możliwości świadczenia pracy zdalnej co będzie się wiązało z koniecznością wprowadzenia regulaminu/porozumienia obejmującego zasady pracy zdalnej. Jakie będą zasady pracy zdalnej okazjonalnej, w jaki sposób zostaną określone zasady ryczałtu za pracę zdalną oraz jakie przepisy i zasady BHP należy uwzględnić w tego rodzaju pracy przeczytają Państwo w książce. W związku z pracą zdalną pracodawca będzie miał obowiązek:zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej,zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,pokryć inne koszty niż koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu,zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.