47
Psychologia
Helion
Psychologia przywództwa
Wydawnictwo:
Helion
Oprawa: Twarda
Opis
Artykuły, które przetrwały próbę czasu
Zarządzanie przez czyjeś cele
Menedżerowie w średnim wieku
Nierozsądne nastawienie do motywacji
Techniki motywacji rekomendowane przez ekspertów jako znakomite i skuteczne często czynią więcej złego niż dobrego. Mierzenie celów tylko dlatego, że da się je zmierzyć, doprowadza do absurdów. Młodzi pracownicy odchodzą, kiedy orientują się, że obiecywane im wielkie możliwości nie istnieją. Motywujące opisy stanowisk są sztuczne i nieprzekonujące. Spotkania, które mają stymulować pracę zespołową, wywołują agresywną grę indywidualnych ambicji. Zarządzanie stało się odhumanizowaną inżynierią przemysłową.
Harry Levinson zadaje drażliwe pytania, których wielu menedżerów wolałoby uniknąć.
Co stało się z prawdziwymi potrzebami pracowników
Dlaczego ludzie rezygnują z zaangażowania w pracę i choć pozostają w firmie, przestają się w niej realizować
Czemu tak wielu zarządzających wciąż zakłada, że nikt oprócz nich nie ma prawa wychodzić z inicjatywą
Co naprawdę przeszkadza pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji
Jak samoocena pracownika ma się do jego oceny w oczach przełożonych
Jaki poziom rywalizacji w miejscu pracy nie jest toksyczny
Nie wierz w iluzje.
Popularne teorie zarządzania odarte ze złudzeń.
Zarządzanie przez czyjeś cele
Menedżerowie w średnim wieku
Nierozsądne nastawienie do motywacji
Techniki motywacji rekomendowane przez ekspertów jako znakomite i skuteczne często czynią więcej złego niż dobrego. Mierzenie celów tylko dlatego, że da się je zmierzyć, doprowadza do absurdów. Młodzi pracownicy odchodzą, kiedy orientują się, że obiecywane im wielkie możliwości nie istnieją. Motywujące opisy stanowisk są sztuczne i nieprzekonujące. Spotkania, które mają stymulować pracę zespołową, wywołują agresywną grę indywidualnych ambicji. Zarządzanie stało się odhumanizowaną inżynierią przemysłową.
Harry Levinson zadaje drażliwe pytania, których wielu menedżerów wolałoby uniknąć.
Co stało się z prawdziwymi potrzebami pracowników
Dlaczego ludzie rezygnują z zaangażowania w pracę i choć pozostają w firmie, przestają się w niej realizować
Czemu tak wielu zarządzających wciąż zakłada, że nikt oprócz nich nie ma prawa wychodzić z inicjatywą
Co naprawdę przeszkadza pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji
Jak samoocena pracownika ma się do jego oceny w oczach przełożonych
Jaki poziom rywalizacji w miejscu pracy nie jest toksyczny
Nie wierz w iluzje.
Popularne teorie zarządzania odarte ze złudzeń.
Szczegóły
Rok wydania
2007
Oprawa
Twarda
Ilość stron
256
Format
14.0x21.0cm
Języki
polski
ISBN
9788324609055
Język oryginału
angielski
Tłumacze
Papała Alina
Tytuł oryginału
Harry Levinson on psychology of leadership
Rodzaj
Książka
EAN
9788324609055
Kraj produkcji
PL
Producent
Helion SA
Dodałeś produkt do koszyka
Psychologia przywództwa
47,00 zł
Rabaty do 45% non stop
Ponad 200 tys. produktów
Bezpieczne zakupy
Recenzje