Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane: bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce, praktycznymi komentarzami eksperta, licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty trzynastki, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznegoJeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe Opieka nad dzieckiem a trzynastkaUrlop szkoleniowy a trzynastkaTrzynastka a ćwiczenia wojskoweDodatek specjalny a trzynastkaDodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastkaDodatek stażowy chorobowy a trzynastkaUsprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoSzkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastkiPrawo do trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaUrlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastkiPrawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnegoUstalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcyPrawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcęWliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznegoUsprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastkiWynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastkiTrzynastka a zwolnienia grupoweDodatek specjalny w podstawie trzynastkiForma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkomNagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowaniaOkresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiegoDługotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoPrawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowegoTrzynastka z zwolnienia lekarskieUstalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecnościTrzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwoPodstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę.