Zatrudnienie w samorządzie
umowy, wynagrodzenie, czas pracy

Samorządowy stosunek pracy, od starań o jego nawiązanie aż do zakończenia, wywołuje szereg trudności, z którymi muszą zmierzyć się osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi w jst. Problemy generowane są przez niedoskonale sformułowane przepisy prawa oraz różne ich interpretacje, których dokonują podmioty uprawnione do kontroli.


Podstawowym założeniem publikacji jest wsparcie w prawidłowym stosowaniu przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania oraz zasad tworzenia i stosowania przepisów regulaminów pracy oraz wynagradzania. Autor wyjaśnia te kwestie w sposób przystępny, poparty licznymi przykładami, bez odnoszenia się do teoretycznych aspektów. Podane


w książce praktyczne rozwiązania pomogą w uniknięciu odpowiedzialności lub w jej zminimalizowaniu, jeśli przeciwko pracodawcy zostaną skierowane roszczenia albo będą mu postawione zarzuty.





W książce zostały omówione m.in. zagadnienia dotyczące:


- konieczności organizowania naboru otwartego i konkurencyjnego,


- definicji osoby po raz pierwszy podejmującej pracę,


- granic swobody pracodawcy w kształtowaniu regulaminów wynagradzania


i ustalania pakietów wynagrodzeń poszczególnych pracowników,


- organizacji i ewidencjonowania czasu pracy,


- sposobów rozliczania pracy poza harmonogramem (praca w dniówce roboczej,


w święto, w niedzielę, w sobotę, podróż służbowa i szkolenia),


- podstaw wypłacania pracownikom samorządowym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.





Opracowanie skierowane jest do sekretarzy, pracowników kadr, osób zarządzających personelem, zajmujących się kadrami i placami oraz wszystkich zainteresowanych problematyką prawa pracy w samorządzie terytorialnym.